■ 職歴
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1. |
2024/04～ |
東京経済大学 経営学部 准教授 |
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2. |
2020/04～2023/03 |
拓殖大学 商学部 准教授 |
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3. |
2018/04～2020/03 |
拓殖大学 商学部 助教 |
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4. |
2015/04～2018/03 |
関東学園大学 経済学部 専任講師 |
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■ 学位・学歴
| 1. |
2012/04～2018/03 |
明治大学 経済学研究科 経営学専攻 博士後期課程単位取得満期退学 |
| 2. |
2020/03
(学位取得) |
明治大学 博士（経営学） |
| 3. |
2011/03～2013/09 |
マレーシア工科大学大学院 修了 Master of Science（Engineering Business Management） |
| 4. |
2010/04～2012/03 |
明治大学 経営学研究科 経営学 博士前期課程修了 修士（経営学） |
| 5. |
2006/04～2010/03 |
明治大学 経営学部 経営学科 卒業 学士（経営学） |
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■ 研究分野
| 経営学 （キーワード：経営戦略、経営組織、組織文化）
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■ 研究課題・受託研究・科研費等
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■ 著書・論文歴
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1. |
2024/01 |
論文 |
スマートロースターと焙煎士の相互行為を通した新製品開発の可能性 マーケティングジャーナル 43(3),6-18頁 （共著） |
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2. |
2023/09 |
その他 |
『語る組織ーストーリーテリング・オーガニゼーションズ－』 （共著） |
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3. |
2023/03 |
著書 |
『キーワードからみる経営戦略ハンドブック』 （共著） |
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4. |
2022/10 |
著書 |
『経営組織論のフロンティア』 （共著） |
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5. |
2022/04 |
著書 |
『組織のメタファー』 （共著） |
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6. |
2021/12 |
著書 |
『合理性から読み解く経営学』 （共著） |
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7. |
2020/10 |
論文 |
情報セキュリティ対応組織の経営組織論の視点からの研究 ―実践論に基づくCSIRT研究の可能性― 経営経理研究 118,43-57頁 （単著） |
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8. |
2020/03 |
論文 |
「経営組織と遊びの理論的研究」 1-186頁 （単著） |
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9. |
2019/04 |
著書 |
『マクロ組織論』 （単著） |
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10. |
2018/12 |
論文 |
Discourse Analysis of Japanese "Black Companies" Colombo Business Journal 9(2),pp.53-76 （共著） |
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11. |
2018/10 |
論文 |
CSIRTにおけるレジリエンスの罠 : 日本における現状と課題 日本情報経営学会誌 37(3),27-48頁 （共著） |
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12. |
2018/10 |
論文 |
経営学および経営組織研究における「遊び」概念の変遷ーKavanagh（2011）への批判を中心にー 113,21-36頁 （単著） |
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13. |
2017/07 |
その他 |
『想定外のマネジメント』 （共著） |
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14. |
2016/10 |
論文 |
The Game Playing as the Method of Acquiring the Ability of the Cyber Incident Handling Asia Pacific Conference on Information Management 2016 pp.129-142 （単著） |
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15. |
2016/03 |
論文 |
Toward The Organisational Innovation Study: A Critical Study of Previous Innovation Research 41,pp.17-31 （単著） |
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16. |
2015/10 |
論文 |
我が国におけるCSIRTの現状と課題 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2015,57-60頁 （共著） |
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17. |
2014/09 |
論文 |
遊戯理論の組織化理論への展開 (41),115-134頁 （単著） |
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18. |
2014/03 |
論文 |
Recognition on Diversity: A Comparative Study between the Definitions in Prior Researches and the Recognition of Practitioners on ‘Diversity’ Meiji Business Review 61(4),pp.153-169 （共著） |
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19. |
2014/02/01 |
論文 |
組織遊戯論の構想-遊戯論の経営組織論からの評価- (40),129-146頁 （単著） |
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20. |
2013/09 |
論文 |
経営学における文化変容研究の批判的考察 : 国際経営組織研究に向けて 経営学研究論集 (39),151-168頁 （単著） |
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21. |
2013/02 |
論文 |
解釈主義的組織文化論における人間観の考察 : 経営学における既存の人間観の分析を中心に (37),155-172頁 （単著） |
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22. |
2012/09 |
論文 |
解釈主義的組織文化論における人間観 : 「遊戯人」(Homo Ludens)の可能性 経営学 (38),77-93頁 （単著） |
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■ 所属学会
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1. |
2015 |
経営情報学会 |
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2. |
2019～2023 |
∟ 理事（広報） |
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3. |
2023～ |
∟ 広報委員 |
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4. |
2013 |
Standing Conference on Organizational Symbolism |
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5. |
2013 |
組織学会 |
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6. |
2013 |
日本経営学会 |
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7. |
2013 |
日本情報経営学会 |
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8. |
2020～ |
∟ 本部幹事（総務） |
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9. |
2012～ |
経営戦略学会 |
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10. |
2019～2023 |
∟ 総務担当幹事 |
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11. |
2023～ |
∟ 理事 |
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