教員情報 - 小山　健太 | 東京経済大学

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■ プロフィール

東京経済大学グローバルDEI研究所　所長　（2023年4月1日～現在）
東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所　所長　（2018年4月1日～2023年3月31日）

■ 職歴

1.	2018/04～	東京経済大学コミュニケーション学部准教授
2.	2015/04～2018/03	東京経済大学コミュニケーション学部専任講師

■ 学位・学歴

1.	2015/02/27 (学位取得)	慶應義塾大学博士（政策・メディア）
2.	2008/04～2012/03	慶應義塾大学政策・メディア研究科博士後期課程単位取得満期退学
3.	2004/04～2006/03	慶應義塾大学政策・メディア研究科修士課程修了修士（政策・メディア）
4.	2000/04～2004/03	慶應義塾大学総合政策学部卒業学士（総合政策学）

■ 資格・免許

1.	2019/03	国家検定キャリアコンサルティング技能士2級
2.	2017/07/24	国家資格キャリアコンサルタント
3.	2019/03	慶應義塾大学ビジネス・スクールケースメソッド授業法研究普及室認定　ケースメソッド・インストラクター
4.	2017/12/01	MBTI認定ユーザー（Japan-APT正会員）
5.	2023/06	LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了ファシリテータ
6.	2019/03	慶應義塾大学ビジネス・スクール　2018年度「ケースメソッド教授法セミナー」アドバンスモジュール　優秀修了
7.	2017/11/02	慶應義塾大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー　2017年度キャリア・アドバイザー養成講座　修了
8.	2016/08/09	慶應義塾大学ビジネス・スクール　2016年度「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシックモジュール　優秀修了
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■ 研究分野

経営学　（キーワード：組織心理学、キャリア心理学、異文化マネジメント）

■ 研究課題・受託研究・科研費等

1.	2022/04～2027/03	異文化マネジメント研究とエンプロイー・ボイス研究の統合的検討科学研究費助成事業基盤研究(C)
2.	2018/04～2022/03	組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究若手研究
3.	2015～2017	組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発科学研究費助成事業（学術研究助成基金助成金）(若手研究(B))
4.	2014～2015	多様な正社員の組織コミットメント研究競争的資金等の外部資金による研究

■ 著書・論文歴

1.	2023/03/18	著書	高尾義明、森永雄太（編著）『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』 pp.269-289(第12章)頁（共著）
2.	2023/03/15	論文	高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察（アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111）アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み 111,18-27頁（単著）
3.	2023/02/15	論文	異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討コミュニケーション科学 057,161-173頁（単著）
4.	2022	著書	キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 （共著）
5.	2022	著書	ビジネス・コミュニケーション指導資料（検定教科書「商業705 ビジネス・コミュニケーション」準拠）（共著）
6.	2022	論文	Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters Contemporary Japan 34(1),pp.87-105 （単著）
7.	2022	論文	ジョブシャドウイングにおける勤労観・職業観の観察学習 : モデリング学習からの検討コミュニケーション科学 55,109-123頁（単著）
8.	2022	論文	高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント日本労働研究雑誌 (744),35-47頁（単著）
9.	2021	著書	ビジネス・コミュニケーション（文部科学省検定教科書：商業705）（共著）
10.	2021	論文	育児のために短時間勤務制度で働く女性社員への上司支援コミュニケーション科学 53,191-201頁（単著）
11.	2021	論文	経営理念の理解における経験の効果 ―NPO法人における経営理念浸透策に関する探索的研究人材育成研究 17(1),21-36頁（単著）
12.	2020	論文	越境者を受け入れる側の学習－外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に経営行動科学 32(1-2),47-61頁（単著）
13.	2019/11	著書	Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting pp.pp.23-31 （共著）
14.	2019/11	著書	Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting pp.pp.23-31 （共著）
15.	2019/04	著書	人材育成ハンドブック pp.575頁（共著）
16.	2019/04	著書	人材育成ハンドブック pp.343-345頁（共著）
17.	2019/04	著書	人材育成ハンドブック pp.310-315頁（共著）
18.	2019/02	論文	セルフ・キャリアドックに関するコミュニティ心理学からの考察コミュニケーション科学 49,203-221頁（単著）
19.	2017/11/08	論文	ジョブシャドウイングのキャリア教育効果の検討コミュニケーション科学 46,3-26頁（単著）
20.	2017/02/22	論文	日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性コミュニケーション科学 45,3-21頁（単著）
21.	2015	著書	日本企業で働く社員の「学校から仕事への移行」プロセスにおけるキャリア論の構築（単著）
22.	2015	論文	組織コミュニケーションとしての人事メカニズム　―日本型人事の新展開コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学 217-224頁（単著）
23.	2014	論文	組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志向と変革的役割志向の異質性- 人材育成研究 9(1),33-52頁（単著）
24.	2011	論文	高等教育機関におけるキャリア教育の諸問題 KEIO SFC JOURNAL 11(2),73-85頁（共著）
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■ 学会発表

1.	2023/06/25	エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討－ダイバーシティ信念の視点から－（2023年度組織学会研究発表大会）
2.	2022/10/02	「被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－」（2023年度組織学会年次大会）
3.	2022/05/16	Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.（2022 APCDA/IAEVG conference）
4.	2021/12/18	Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange（82nd Eastern Chapter Meeting, Japan Academy of Multinational Enterprises）
5.	2021/06/25	Inclusive Leadership in Homogeneous Organizations: Management of Skilled Migrants in Japanese Companies（33rd Annual Conference, Association of Japanese Business Studies）
6.	2020/12/12	外国籍人材も活躍できる組織づくり ―東芝グループでのグローバル・グレードの実践事例と課題―（人材育成学会第18回年次大会）
7.	2019/08/31	高度外国人材の組織社会化とインクルージョン（産業・組織心理学会　第35回大会）
8.	2018/12/09	高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動（人材育成学会第16回年次大会）
9.	2018/09/02	大学での困難経験と就職後のジョブクラフティングの関係性（産業・組織心理学会　第34回大会）
10.	2017/12/10	組織理念の浸透における経験の効果：認定NPO法人ファミリーハウスのワークショップを事例に（人材育成学会　第15回年次大会）
11.	2017/09/03	社外活動における能力開発の可能性―職務特性論にもとづく分析―（産業・組織心理学会　第33回大会）
12.	2017/08/19	慢性疾病をもつ子どもと家族のための滞在施設との連携について考えよう！　～病院と在宅をつなぐ中間施設としての患者家族滞在施設の役割と支援～（日本小児看護学会第27回学術集会）
13.	2017/06/18	ダイバーシティ・マネジメントにおけるリーダーシップ行動―PM理論の新展開―（2017年度組織学会研究発表大会）
14.	2017/04/08	Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other（Academy of Multinational Enterprises (Eastern Chapter)）
15.	2016/09/04	上司のコミュニケーションスタイルが新卒社員の成長に与える影響　―A社における上司・部下ペア調査（産業・組織心理学会　第32回大会）
16.	2015/12/13	組織コミットメントの構成概念の再検討　―プロボノワーカーを対象にした量的調査―（人材育成学会　第13回年次大会）
17.	2015/12/13	日本型HRM/HRDシステムの開発途上国への展開の可能性　～JICA / 慶応大学SFC研究所キャリアラボ研修事例より～（人材育成学会　第13回年次大会）
18.	2015/10/30	Re-examination of the Constructs of Organizational Commitment and Their Causes: Analysis of Data from Young Foreign Workers at Japanese Companies（Euro-Asia Management Studies Association 2015 Conference）
19.	2015/09/26	病気の子どもと家族のための滞在施設における運営スタッフ養成研修の開発（第15回中部小児がんトータルケア研究会）
20.	2015/09/19	Career Education for Foreign Students to Adapt Japanese Workplaces（2015 International Association of Educational and Vocational Guidance）
21.	2015/08/30	組織コミットメントの構成概念の再検討―日本企業で働く外国人若手社員を対象に―（産業・組織心理学会　第31回大会）
22.	2015/03/15	医療福祉NPOにおけるコンピテンシー開発　～認定NPOファミリーハウスの事例～（日本NPO学会　第17回年次大会）
23.	2014/12/07	組織コミットメントの構成概念の再検討　－プロボノワーカーを対象に－（人材育成学会　第12回年次大会）
24.	2014/11/09	「学校から仕事へ移行」における日本人学生・留学生のキャリア意識比較（経営行動科学学会　第17回年次大会）
25.	2014/09/13	日本型「学校から仕事への移行」における大学生のキャリア意識（産業・組織心理学会第30回全国大会）
26.	2010/12	キャリア自律時代の初期キャリア（人材育成学会第８回年次大会）
27.	2010/05	Career Development Effect of Part-time, Contract, and Temporary Job for New Graduates in Japan（The 10th Annual Hawaii International Conference on Business）
28.	2008/12	初期キャリアにおける危機対応（人材育成学会第６回年次大会研究発表）
29.	2005/11	米国企業における個人のキャリア形成の新展開－組織活性化に向けた取り組み－（慶應義塾大学湘南藤沢学会第４回研究発表大会）
30.	2004/11	ＮＰＯにおける働き方の研究（慶應義塾大学湘南藤沢学会第３回研究発表大会）
31.	2004/11	キャリアダイバーシティにこたえる人材育成システム　－イギリスの事例調査－（慶應義塾大学湘南藤沢学会第３回研究発表大会）
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■ 講師・講演

1.	2021/11/21	オンラインで変わる学び
2.	2021/09/25	多文化組織の日本人リーダー：変化対応力の構築（オンライン）
3.	2021/03/20	「グローバル人材育成研究プロジェクト」中間成果報告 ―グローバル人材・第三の道：外国籍学生の雇用と課題 ―
4.	2019/11/22	日本企業における外国人材への「異文化マネジメント」と「インクルーシブ・リーダーシップ」
5.	2019/03/22	グローバル人材育成・第三の道：外国籍留学生の雇用と課題
6.	2019/01/12	越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント
7.	2018/12/14	高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える～グローバル人材のキャリア開発という視点から～
8.	2017/08/10	科研費研究セミナー「外国籍新卒社員と組織開発　―日本型ダイバーシティマネジメントの検討―」
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■ 受賞学術賞

1.

2020/12

人材育成学会人材育成学会　奨励賞（研究部門）

■ 主な担当科目

1.	異文化マネジメント論
2.	多文化社会で働く
3.	キャリアデザイン入門
4.	組織心理学研究（大学院）

■ 教育上の能力

●当該教員の教育上の能力に関する大学等の評価
1.	2019～2019	東京経済大学コミュニケーション学部「学生が選ぶベストティーチャー賞」（2019年度）

■ 社会における活動

1.	2022/03	愛媛大学「留学生就職促進プログラム」最終年度報告会
2.	2022/02～2022/02	外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修
3.	2021/11～2021/11	HR Leaders NEXTカンファレンスセッションコーディネーター
4.	2021/10	Session Chair, Interactive Paper Session #2, 37th Conference
5.	2021/06	Discussant, Paper session 2D, 33rd Annual Conference
6.	2021/05～2021/05	Z世代の定着・活躍に必要な、育てる採用～内定者から始めるキャリア開発3.0～
7.	2021/04～2022/03	KAIKA Awards 2022 検討委員
8.	2020/12～2020/12	人材育成学会第18回年次大会実行委員長
9.	2020/12～2021/03	日本能率協会人事・教育部門評議員会分科会ファシリテーター
10.	2020/11～2020/11	HR Leaders NEXTカンファレンスセッションコーディネーター
11.	2020/04～2021/03	KAIKA Awards 検討委員
12.	2020/02～2020/02	ダイバーシティ経営の視点から考える外国人材の活用
13.	2020/02～2020/02	外国人材の活力を自社の発展につなげるには
14.	2019/12～2019/12	高度外国人材キャリア支援とキャリアコンサルタントの役割
15.	2019/10	留学生採用と入社後のセルフ・キャリアドック
16.	2019/10	「生涯現役」の時代におけるキャリア教育～計画的偶発性理論にもとづいて～
17.	2019/10～2020/03	日本能率協会人事・教育部門評議員会分科会ファシリテーター
18.	2019/09	イマドキ若手のキャリア観とキャリア開発3.0 ―調査から紐解く世代間ギャップの乗り越え方―
19.	2019/05～2020/03	KAIKA Awards 検討委員
20.	2019/02～2019/03	「外国籍新卒社員の採用と活躍」（3回連載）
21.	2019/02	KAIKAカンファレンス2019　コーディネーター
22.	2018/12	特別寄稿「ダイバーシティ・マネジメントと上司の成長―高度外国籍人材と創り出すイノベーション―」
23.	2018/10	探求レポート「日本の大学キャリア教育とジョブシャドウイングの可能性とは？」
24.	2018/07	学問のミカタ「就職活動ではなく「入社活動」を！」
25.	2018/06	外国籍正社員のマネジメント
26.	2018/02～2018/02	KAIKAカンファレンス2018　コーディネーター
27.	2018/01～2018/01	お役立ち講座「若手社員教育の新展開～リアリティショックから学ぶ力を養う～」
28.	2017/11	学問のミカタ「履歴書に書けないキャリアのお話」
29.	2017/05～2017/05	プロフェッショナルが「ミッション」でつながり合う組織という第3の道
30.	2016/09～2016/09	「外国人採用と定着・活躍を考える」
31.	2016/05	学問のミカタ「働くモチベーション」
32.	2016/03～2016/03	日本企業のグローバルHRについての課題と展望
33.	2014～	Annual Meeting (Reviewer)
34.	2014～2014	Conference and Program Committee Member (Reviewer)
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■ 所属学会

1.	2011/06	組織学会
2.	2008/06	産業・組織心理学会
3.	2008/05	人材育成学会
4.	2010/09	経営行動科学学会
5.	2016/04	多国籍企業学会
6.	2014/01	日本キャリア教育学会
7.	2013/12	日本キャリアデザイン学会
8.		日本コミュニティ心理学会
9.	2014/04	日本NPO学会
10.	2017/01	日本小児看護学会
11.	2011/06	Academy of International Business
12.	2020/04	Academy of Management
13.	2013/08	Society for Industrial and Organizational Psychology
14.	2015/04	Association of Japanese Business Studies
15.	2015/04	Euro-Asia Management Studies Association
16.	2022/04	日本労務学会
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■ 委員会・協会等

1.	2023/08～2024/03	出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーター研修カリキュラム等策定会議」構成員（有識者）
2.	2023/06～2024/03	出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーターの養成の在り方等に関する検討会」構成員（有識者）
3.	2023～	人材育成学会常任理事
4.	2022/10～2023/03	出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等に関する検討会」構成員（有識者）
5.	2022/08	厚生労働省職業能力開発専門調査員
6.	2022/05	特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会（厚生労働大臣指定試験機関）キャリアコンサルティング技能検定（国家検定）指定試験機関技能検定委員
7.	2021/05/01～2022/03/31	厚生労働省（受託：大原学園）「令和3年度中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修等の実施」事業における「外国人の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け専門研修」検討委員会座長
8.	2021/05～2021/05	日本貿易振興機構（ジェトロ）技術審査委員
9.	2020/11～2020/11	日本貿易振興機構（ジェトロ）技術審査委員
10.	2020/07～2020/07	日本貿易振興機構（ジェトロ）技術審査委員
11.	2019/08～2020/02	経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員
12.	2019/07～2019/07	日本貿易振興機構（ジェトロ）技術審査委員
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