フルタ セイシ
FURUTA Seishi
古田 成志
- 所属 松本大学大学院 総合経営研究科 総合経営専攻
- 松本大学 総合経営学部 総合経営学科
- 職種 准教授
| 言語種別 | 日本語 |
| 発行・発表の年月 | 2012/03 |
| 形態種別 | 研究論文（その他学術会議資料等） |
| 標題 | 組織内構成要素による組織変革―組織文化を起点としたモデルの提示― |
| 執筆形態 | 単著 |
| 掲載誌名 | 商経論集（早稲田大学大学院商学研究科） |
| 掲載区分 | 国内 |
| 巻・号・頁 | (102),1-13頁 |
| 総ページ数 | 13 |
| 概要 | 本稿は組織内構成要素（戦略、組織構造、組織文化、パワー）による主体的な組織変革に着目することの必要性及び妥当性を、文献研究の手法で検討する。これまでの組織変革論において、Lewin(1947)の3段階モデルなどが基本形とされてきたが、組織内での主体的な変革が入念に検討されていない。上記の問題意識をもとに、本稿では4つの要素の相互作用を検討し、組織文化を起点とした組織変革のモデルを提示した。 |